İşverenler için bugün ve geleceği kapsayan sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi, bir bütün olarak ele alındığında işletmeler için gerçek değer yaratır. Bu çatı altında yer alan hiçbir uygulama, bir diğerinden daha önemli ya da daha önemsiz değildir. Öncelikle işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi temel bir gereklilik olsa da, her işletmenin ihtiyaçları, öncelikleri ve gelişim yolculuğu birbirinden farklıdır.

İnsan Kaynakları Danışmanlığının yalnızca tek bir başlık üzerinden proje olarak ele alınması; diğer süreçler ve uygulamalar dikkate alınmadığında, zaman içerisinde işletme içinde çeşitli bariyerlerin oluşmasına neden olabilmektedir. Bu bariyerler, çatışmalara yol açarak projenin sürdürülebilirliğini zorlaştırmakta ve çoğu zaman hedeflenen başarıya ulaşılmasını engellemektedir.

Bu noktada Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi yaklaşımı, öncelikle doğru bir ihtiyaç analizi ile başlar. Hayata geçirilecek tüm uygulamaların; işletmenin mevcut yapısı, kültürü ve diğer iş süreçleriyle uyumlu olması hedeflenir. İnsan Kaynakları sistemleri yalnızca kurulan değil, aynı zamanda işletme tarafından benimsenen ve desteklenen bir yapıya dönüştürülür.

Bu bütüncül yaklaşım sayesinde; şirketin vizyonu ile uyumlu, gelişime açık ve uzun vadede değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi sistemi oluşturulur. Amaç, yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılamak değil; işletmenin geleceğini güvence altına alan, sürdürülebilir bir insan kaynağı yapısı inşa etmektir.